Pligt til arbejdstidskontrol – Refereret af andre i: www.curia.europe.eu

Resumé

Dom afsagt af: EU-Domstolen med 15 dommere

Dissens: 

Ingen

Tema: 

Arbejdstidsdirektivet, hvileperioder og en begrænsning af den maksimale ugentlige arbejdstid, arbejdstidskontrol

Fakta

En spansk fagforening anlagde sag mod Deutsche Bank med påstand om, at det fulgte af den spanske lovgivning om arbejdstid, at arbejdsgivere har en pligt til at føre kontrol med den enkelte arbejdstagers daglige arbejdstid. Deutsche Bank bestred dette med henvisning til, at den øverste spanske domstol, Tribunal Supremo, i to nyere domme havde fortolket den spanske lovgivning således, at der ikke gjaldt en sådan pligt. Den spanske domstol, som behandlede den nationale sag, Audiencia Nacional, anlagde herefter et præjudicielt søgsmål ved EU-Domstolen omkring fortolkningen af arbejdstidsdirektivets art. 3, 5 og 6, om henholdsvis daglige og ugentlige hvileperioder og en begrænsning af den maksimale ugentlige arbejdstid til 48 timer, og EU-Chartrets art. 31, stk. 2.

EU-Domstolen fandt, selvom det ikke fremgår af hverken direktivets eller EU-Charterets ordlyd, at arbejdsgivere er forpligtet til at indføre systemer til at føre kontrol med den enkelte medarbejders daglige arbejdstid for at sikre direktivets regler om hvileperioder og en begrænsning af den maksimale ugentlige arbejdstid til 48 timer. 

Til Eksamen

Dommen kan anvendes til at illustrere, at arbejdsgivere har en pligt i medfør af arbejdstidsdirektivet til at føre kontrol med den arbejdstager daglige arbejdstid for at sikre overholdelsen af arbejdstidsdirektivets regler om daglige og ugentlige hvileperioder og en begrænsning af den maksimale ugentlige arbejdstid til 48 timer.

I eksamenssammenhæng kan dommen f.eks. inddrages på følgende vis:

Lønmodtagere har i medfør af arbejdstidsdirektivet, som i dansk ret er gennemført i arbejdsmiljølovens kapitel 9 (art. 3 og 5 om hvileperioder) og arbejdstidsdirektivgennemførelsesloven (art. 6 om en begrænsning af den maksimale ugentlige arbejdstid), ret til daglige og ugentlige hvileperioder og en begrænsning af den maksimale ugentlige arbejdstid. Arbejdsgivere er forpligtet til at føre kontrol med deres egen overholdelse af disse regler i medfør af EU-Domstolens dom af 14. maj 2019 i C-55/18. Det er dog endnu usikkert, hvilken betydning dommen kommer til at få for dansk ret.